Трудовое право.
Тест с ответами
Безопасные условия труда:
Условия труда, при которых воздействие на
работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает
установленных нормативов
Безработными являются:
Трудоспособные
граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных
органах федеральной службы по труду и занятости
Брак продукции не по вине работника:
Оплачивается
наравне с годными изделиями
В исключение из общего правила
о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и
попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается
заключение трудового договора с лицами:
Не достигшими возраста 14 лет
В комиссию по трудовым спорам входят:
Равное число представителей работников и работодателей
В настоящее время трудовые отношения в
Российской Федерации регулируются:
Трудовым кодексом
РФ
В процессе урегулирования коллективного
трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:
Запрещен
В рабочее время включаются:
Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам,
имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
В случае временной нетрудоспособности
работника в период отпуска:
Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…
В случае наличия у работника неснятого
дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока
действия дисциплинарного взыскания:
Не допускаются
В случае направления в служебную
командировку работодатель обязан возмещать работнику:
Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные
расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома
работодателя
В случае неисполнения решения комиссии по
трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не
обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в
суд):
Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся
исполнительным документом
В случае подписания соглашения о
расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового
кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового
договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от
расторжения трудового договора:
Не может
В случае полного брака продукции по вине
работника, оплата труда работника:
Не производится
В случае причинения ущерба:
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного
ей ущерба
В случае противоречия между нормами
Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего
нормы трудового права то:
Применяются нормы
Трудового кодекса РФ
В случае противоречия между нормами
Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы
трудового права:
Применяются нормы ТК
В случае расторжения трудового договора с
руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере:
Не ниже трех средних месячных заработков работника
В случае сдачи работником крови и её
компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий
праздничный день:
Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха
В случае совпадения выходного дня и
нерабочего праздничного дня:
Выходной день переносится на следующий после праздничного
рабочий день
В случае частичного брака продукции по вине
работника, оплата труда работника:
Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности
продукции
В случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока
его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, то:
Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор:
Только,
если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала
работы
В случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации:
Коллективный договор сохраняет свое действие
В случаях, когда с учетом характера
производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,
тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить
работнику:
Межразрядная разница
В случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель
при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
Представительного органа работников (при наличии представительного
органа)
В случаях, предусмотренных частями 2 и 3
ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной
аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его
согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
на срок:
До 1-го месяца
В соответствии с действующим
законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу
устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении
указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):
В трудовом договоре с данным работником
В соответствии с трудовым законодательством
оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в
денежной форме будет выплачено не менее:
80% заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ
допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
Только предусмотренных федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине
В соответствии с Трудовым кодексом РФ
понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса
РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового
права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:
Постановления
Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного
самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти
субъектов РФ.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса
РФ к трудовому законодательству относятся:
ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие
нормы трудового права
В течение одного месяца (другого учетного
периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по
совместительству не должна превышать:
Половины нормы
рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников
В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие
виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, увольнение
В число календарных дней основного
ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:
Нерабочие
праздничные дни
Вредный производственный фактор:
Производственный фактор, воздействие которого на работника может
привести к его заболеванию
Время простоя по вине работника:
Оплате не подлежит
Время простоя по вине работодателя:
Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, независящим от
работника и работодателя:
Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя
Выплата части заработной платы в
натуральной форме допускается:
Только на основании письменного заявления работника
Гарантии:
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК
и другими федеральными законами
Главный государственный инспектор труда
Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
(Президентом РФ)
Государственные инспекторы труда в целях
осуществления государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:
Любых работодателей
Государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории
Российской Федерации осуществляют:
Федеральная инспекция труда
Граждане, которым в установленном порядке
отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в
территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения
вопроса о признании их безработными через:
1 месяц со дня
отказа
Гражданин признается безработным в случае,
если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли
предоставить ему подходящую работу в течение:
10-ти дней с
момента обращения
Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее, чем за:
1 месяц до введения их в действие
Дата введения в действие Трудового кодекса
РФ:
1 февраля
Дисциплинарное взыскание (если оно не
связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
6-ти
месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание к работнику
применяется:
Не позднее 1 месяца
со дня обнаружения проступка
Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником:
В государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Дисциплинарное взыскание по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
не может быть применено позднее:
2-х лет со дня совершения проступка
Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному
работнику, могут применяться:
В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести
совершенного проступка и причиненного им вреда
Для лица, зарегистрированного в органах
Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы,
считается подходящей:
Работа, в том числе
работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности
работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего
места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию
здоровья, транспортной доступности рабочего места
Для осуществления контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных
договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения
могут создавать:
Правовые и технические инспекции труда профсоюзов
Для работников работающих на условиях
неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска:
Такая же, как и для работников работающих на
условиях нормального рабочего времени
Днем начала коллективных переговоров
является день, следующий:
За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа
другой стороной
Документы, которые по общему правилу,
работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового
договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):
Паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы
об образовании, квалификации.
Документы, предъявляемые гражданами в
территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с
целью поиска подходящей работы:
Документ, удостоверяющий
профессиональную квалификацию. Паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность.
Дополнительный день отдыха, положенный
работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:
По желанию работника либо присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня
сдачи крови и ее компонентов
Если в период испытания работник придет к
выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
работодателя об этом в письменной форме:
За 3 дня
Если в трудовом договоре не оговорен день
начала работы, то работник должен приступить к работе:
На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу
Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то он считается:
Заключенным на неопределенный срок
Если иное не предусмотрено законом, отказ
от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой
дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:
Перевод совершен с
соблюдение требований трудового законодательства
Если международным договором Российской
Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом
случае применяются:
Правила
международного договора
Если по желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день
отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:
В одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит
Если по истечении двух рабочих дней с
момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу
совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение
работником не предоставлено, то:
Составляется
соответствующий акт
Если при заключении трудового договора в
него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ,
то это:
Не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
Если при подаче работником заявления о
расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после
истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был
расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:
Действие трудового договора продолжается
Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет право:
Аннулировать трудовой договор
Если работник отказывается под роспись
ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного
взыскания, то:
Составляется соответствующий акт
Если работник, с которым заключен срочный
трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора,
но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то
суд:
Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку
основания на увольнение по истечении срока трудового договора
Если трудовым договором конкретизирована
материальная ответственность сторон этого договора, то:
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или
иными федеральными законами
Забастовка:
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного
трудового спора
Занятость:
Деятельность
граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход
Занятыми считаются:
Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не
имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах
Федеральной службы по труду и занятости
Запрещается отказывать в приеме на работу:
Женщинам по мотивам
беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме
Заработная плата должна выплачиваться:
Не
реже, чем каждые полмесяца
Изменение подведомственности
(подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование):
Не
может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
организации
Индивидуальные трудовые споры
рассматриваются
Комиссиями по трудовым спорам и судами
Индивидуальный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по
вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе
об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено
в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Какой (какие) из перечисленных
периодов включается (-ются) в срок испытания:
Периоды нахождения работника в служебных командировках
Коллективный договор заключается на срок:
Не более 3 лет
Коллективный договор, соглашение после его
подписания:
В семидневный срок
направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
Коллективный трудовой спор:
Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями)….
Комиссии по трудовым спорам образуются по
инициативе:
Работников (представительного органа работников) и/или работодателя
(организации, индивидуального предпринимателя)
Компенсации:
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения
затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей…
Конкретные размеры возмещения расходов при
переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую
местность:
Определяются соглашением сторон трудового договора
Конституция Российской Федерации:
Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые
права, свободы и гарантии их обеспечения
Локальные нормативные акты в трудовом
праве:
Локаут:
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в
коллективном трудовом споре или в забастовке
Максимальная продолжительность перерыва для
отдыха и питания составляет:
2 часа в день
Материалы судебной практики:
Между какими субъектами осуществляются
взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:
Работники
(представители). Работодатели (представители работодателей). Органы
государственной власти. Органы местной власти
Международная организация труда (МОТ):
Метод правового регулирования в трудовом
праве:
Носит комплексный характер
Минимальная продолжительность перерыва для
отдыха и питания составляет:
30 мин
Минимальный размер оплаты
труда в РФ в настоящее время составляет:
4330 руб.
На
время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными
в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):
Сохраняется средний заработок по месту работы
На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут
заключаться коллективные договоры:
Федеральный
На территории Российской Федерации
применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):
Только ратифицированные Российской Федерацией
На федеральном уровне социального
партнерства образуется:
Постоянно
действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений
Невыплата или снижение размеров премий,
предусмотренных положением о премировании, действующем в организации:
Незанятость граждан:
Не может служить
основанием для привлечения их к административной и иной ответственности
Непредоставление работником письменного объяснения по
поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
Нормальная продолжительность рабочего
времени:
Не может быть увеличена ни одним из приведенных
выше способов
Нормативные акты органов местного
самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового
права
Ночное время:
С 22 часов до 6 часов
О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за:
Два месяца до увольнения
О предстоящих изменениях определённых сторонами
условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
2 месяца до
введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ
О расторжении срочного трудового договора в
связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника) работодатель
обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:
3 календарных дня до увольнения
О расторжении срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
работодатель:
Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае
прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого
заключен трудовой договор
Обратное взыскание с работника сумм,
выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению
индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:
Допускается только в тех слцчаях, когда
отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных подложных документах
Обязанности по обеспечению безопасных
условий и охраны труда в организации возлагаются на:
Работодателя
Одновременное применение нескольких мер
дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный
проступок:
Не допускается
Одновременное применение нескольких мер
поощрения по отношению к одному работнику:
Допускается для
всех категорий работников
Опасный производственный фактор:
Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме
Оплата отпуска производится:
Не позднее чем за три дня до
его начала
Основными способами защиты трудовых прав и
свобод являются:
ВСЕ варианты верны
Отказ работника (независимо от причины) от
выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:
Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины
Отметьте основные особенности отрасли
трудового права:
Отметьте основные отраслевые принципы
трудового права:
Запрещение принудительного труда.
Свобода труда (право на труд). Равенство прав и возможностей работников.
Запрещение дискриминации в сфере труда.
Отметьте основные признаки трудового
отношения:
Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы).
Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии. Наличие трудового договора с работодателем Получение определенного
овеществленного результата работы
Отметьте признак трудового отношения,
который является «формальным»:
Наличие трудового договора с работодателем
Отметьте пункты, отражающие роль принципов
в отрасли трудового права:
Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность
трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут
выступать в качестве особого регулятора общественных отношений
Отметьте сущностные признаки трудового
отношения:
Выполнение работником работы, применяя личный труд. Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы).
Наличие трудового договора с работодателем. Получение определенного
овеществленного результата труда
Отпуск без сохранения заработной платы
работнику предоставляется:
Только по
письменному заявлению работника
Перевод в соответствии со
ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:
Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо
предусмотренных ТК
Переводом в соответствии со
ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же
работодателя):
Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре)
Перенос основного ежегодного оплачиваемого
отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:
Не допускается
Перечень однократных грубых нарушений
трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с
работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:
Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению,
дополнению не подлежит
Период нахождения работника в отпуске без
сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:
Засчитывается во
всех случаях
Периоды нахождения работника в
предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Не засчитываются,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года
Письменный договор о полной материальной
ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:
18 лет
По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:
Дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно
По общему правилу материальная ответственность
стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:
В
результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)
По общему правилу нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать:
40
часов в неделю
По общему правилу общий размер удержаний
при каждой выплате заработной платы не может превышать:
От 20 % до 50 %
По общему правилу при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие, а также:
За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не
свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)
По общему правилу при удержании из
заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником
во всяком случае должно быть сохранено:
50% заработной
платы
По общему правилу размер ущерба,
причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника,
исчисляется:
Исходя из остаточной стоимости
имущества
По общему правилу, размер удержаний при
каждой выплате заработной платы не может превышать:
12 –
20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%
По общему правилу срок испытания для всех
категорий работников (за исключением руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций)
не может превышать:
3-х месяцев
По общему правилу трудовой договор может
быть заключен с лицами, достигшими возраста:
16 лет
По общему правилу, выплата заработной платы
может производиться:
Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)
По общему правилу, гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:
Только при получении основного общего и высшего образования впервые
По общему правилу, закон или иной
нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к
отношениям:
Возникшим после введения в действие данного
нормативного акта
По
общему правилу, запрещается непредоставление
основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:
2 (Двух) лет подряд
По общему правилу, минимальная
продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
28 календарных дней
По общему правилу, определённые сторонами
условия трудового договора могут быть изменены:
Только по
соглашению сторон, заключенному в письменном виде
По общему правилу, отзыв работника из
отпуска:
Допускается
с его согласия
По общему правилу, работа в выходные и
нерабочие праздничные дни оплачивается:
Не менее чем в двойном размере
По общему правилу, срок срочного трудового
договора не может превышать:
5-ти лет
Положения трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:
Всеми
работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности)
После каждого дня сдачи крови и её
компонентов работнику предоставляется:
Дополнительный день отдыха
После принятия решения комиссией по
трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику
и руководителю организации:
В течение 3-х дней со дня принятия
Почему наличие трудового договора с
работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:
Потому что при
наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в
фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное
правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут
применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим
образом оформлен
Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются:
Руководителем организации с учетом мнения представительного органа
работников
Право на основной ежегодный оплачиваемый
отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:
6 месяцев
непрерывной работы
Право на получение ежемесячно заработной
платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера
гарантируется работнику:
Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период
и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)
Предельное количество сверхурочных работ в
год:
120 часов
Предельное количество сверхурочных работ в
течение 2-х дней подряд:
4 часа
Предмет правового регулирования трудового
права:
Отношения,
возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и
иные, связанные с ним отношения
Представители работников в комиссию по
трудовым спорам избираются:
В течение 7(семи)
дней со дня получения указанного предложения
Представители работодателя назначаются в
комиссию по трудовым спорам:
Назачаются руководителем организации, работодателем –
индивидуальным предпринимателем
Представители работодателя:
Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие
Представители стороны социального
партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале
коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:
В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного
предложения
Представителями работников в социальном
партнерстве могут являться:
Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.
Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК
Представителями работодателей в социальном
партнерстве могут являться:
Объединения работодателей. Руководитель организации или
работодатель-индивидуальный
предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем
Предусмотренные статьей 213 Трудового
кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и
психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников
осуществляются за счет средств:
Работодателя
При введении суммированного учета рабочего
времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее
время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не
более:
1 года
При выполнении работником с повременной
оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
По работе более высокой квалификации
При выполнении работником со сдельной
оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:
По
расценкам выполненной им работы
При задержке работодателем исполнения
решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о
восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую
работу, орган, принявший данное решение:
Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения
решения среднего заработка или разницы в заработке
При заключении трудового договора на срок
от двух до шести месяцев испытание:
Не может превышать 2 недели
При заключении трудового договора
обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат
лица, не достигшие возраста:
18 лет
При инспекционной проверке государственный
инспектор труда:
Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что
уведомление нанесет ущерб инспекции
При использовании работником с согласия или
ведома работодателя и в его интересах личного
имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических
средства и материалы) работнику:
Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а
также возмещаются расходы, связанные с его использованием
При наличии у работодателя вакантных
должностей или работ:
Работодатель не обязан их заполнять
При наличии у работодателя с работниками
заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по
отношению к работникам:
Обязательны для всех работников данного работодателя
При направлении работника в служебную
командировку ему гарантируются:
Сохранение
места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой
При направлении работодателем работника для
повышения квалификации с отрывом от работы за ним:
Сохраняются место
работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы
При невыполнении работником норм труда
(должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника
производится:
В размере средней
заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени
При невыполнении работником норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата
нормированной части заработной платы производится:
В соответствии с
объемом выполненной работы
При невыполнении работником норм труда,
неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется:
2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально фактически отработанному времени
При недостижении
согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора
в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный
договор:
Подписывается
сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола
разногласий
При недостижении
согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным
вопросам:
Составляется
протокол разногласий
При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты
выходного пособия
При неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор
Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…
При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения
соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия
При отзыве работником своего заявления о
расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:
Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора
При переводе работника в другую местность
вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:
Местность за
пределами административно-территориальных границ соответсвующего
населенного пункта
При переводе работника в связи с трудовым
увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья,
связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного
работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:
До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до
выздоровления работника
При переводе работника по соглашению сторон
трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок
перевода устанавливается:
До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.
При переводе работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на
другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним
сохраняется его прежний средний заработок в течение:
1-го месяца со дня
перевода
При переезде работника по
предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за
исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие
средства передвижения)
При подаче работником заявления о
расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового
договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении
отозвать:
Можно до истечения
двухнедельного срока
При подаче работником заявления о
расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора,
заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:
Можно в течение 3-х
дней
При предоставлении гарантий и компенсаций
(за исключением случая исполнения работником государственных или общественных
обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:
Работодателя
При предоставлении работнику ежегодного
основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного
отпуска должна быть не менее:
14 календарных дней
При привлечении работников к исполнению
государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с
федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
Работодатель обязан…
При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников организации работодатель:
Обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу…
При работе в условиях неполного рабочего
времени оплата труда работников производится:
Пропорционально
отработанному времени
При рассмотрении спора в суде об отказе
работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной
платы, иск работника может быть удовлетворен судом:
Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока
выплаты имело место не по его вине
При расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере:
Среднего месячного заработка
При расторжении трудового договора
в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в
соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную
службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
(пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с
перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения
работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
(пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере:
Двухнедельного среднего заработка
При сдаче крови и её компонентов за
работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни
отдыха:
Сохраняется средний
заработок
При смене формы собственности организации
коллективный договор:
Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности
При сменной работе в соответствии с ч. 5
ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:
Двух смен подряд
При сокращении численности или штата
работников организации преимущественное право на оставление на работе
предоставляется:
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
При увольнении работника в связи с
неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового
кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:
После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81
При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация:
За все неиспользованные отпуска
При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе
Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных
в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:
Только с их
письменного согласия
Привлечение работников к сверхурочной
работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99
Трудового кодекса РФ допускается:
С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме
на работу объявляется работнику под роспись:
В трехдневный срок
со дня фактического начала работы
Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
3 рабочих дней со
дня издания
Принципы трудового права:
Общие начала и
идеи, выражающие сущность трудового права
Прогул – отсутствие работника на рабочем
месте без уважительных причин:
В течение всего
рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без
уважительной причины более 4 часов подряд
Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого
работникам моложе 18 лет, составляет:
31 календарный день
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее:
42 часа
Продолжительность рабочего времени
работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением
дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):
4 часа вдень
Профсоюзные инспектора труда в
установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:
Любых работодателей (организации независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности…
Работа на условиях неполного рабочего
времени:
Не влечет для
работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника
Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об
увольнении):
В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении права
Работник имеет право обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
В течение 3-х месяцев…
Работник может обратиться в комиссию по
трудовым спорам:
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении права
Работник при причинении вреда работодателю
должен возместить ему:
Только прямой
действительный ущерб
Работник считается не имеющим
дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию в течение:
1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:
С его письменного
согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Работниками могут являться:
Физические лица,
вступившие в трудовые отношения с работодателем
Работники при обращении в суд с иском по
требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты
Пошлин и судебных расходов
Работнику, совмещающему работу с обучением
одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих
образовательных учреждений (по выбору работника)
Работодатель имеет право обратиться в суд
по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
Работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными
условиями труда
Работодателями могут являться:
Физические лица или
юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а
также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные
правом заключать трудовые договоры
Размер возмещения расходов работника при
использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный
транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):
Определяется
соглашение сторон трудового договора, выраженным в
письменной форме
Расторжение трудового договора после
причинения ущерба:
Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами
Расторжение трудового договора с работниками
в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с
согласия:
Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав
Решение комиссии по трудовым спорам может
быть обжаловано работником или работодателем в суд:
В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии
Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе
работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
Немедленному исполнению
Решения главного государственного
инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:
В суде
Решения государственных инспекторов труда
могут быть обжалованы:
Соответствующему руководителю по подчиненности, главному
государственному инспектору труда РФ и (или) в суде
Руководство деятельностью федеральной
инспекции труда осуществляет:
Главный государственный инспектор труда РФ
Сверхурочная работа может компенсироваться:
По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным
временем отдыха
Сверхурочная работа оплачивается:
Первые два часа не
менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней,
чем в двойном размере
Смена собственника имущества организации
(ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения
трудовых договоров:
Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером
Спор между работодателем и лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа
работодателя от заключения такого договора:
Признается
индивидуальным трудовым спором
Спор между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:
Признается
индивидуальным трудовым спором
Срок действия соглашения определяется
сторонами, но не может превышать:
3 лет
Срок испытания для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций не может превышать:
6-ти месяцев
Стаж работы дающий
право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему
правилу исчисляется:
С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю
Сторонами социального партнерства являются:
Работники в лице
уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных
Сторонами трудовых отношений являются:
Работник и
работодатель
Стороны имеют право продлевать действие
коллективного договора на срок:
Не более 3 (трех)
лет
Стороны имеют право:
Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет
Требования охраны труда:
Обязательны для
исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов
деятельности
Трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, не распространяется на
(если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они
одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов
директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор
Трудовое право России:
Отрасль частного права)
Трудовой договор заключается:
Только в письменной
форме в виде одного документа, подписываемого сторонами
Трудовой договор с руководителем
организации подписывает:
Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо,
уполномоченное высшим органом управления данной организации
Трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть
прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет
являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает
указанное лицо не менее чем за:
Две недели до
прекращения трудового договора
Трудовые отношения с участием иностранных
граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными
гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных
организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации
регулируется:
Трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ
Трудовым договором или коллективным
договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а
также устанавливаться:
Повышенные размеры выходных пособий
Увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении
трудового договора в связи с
Отказом работника
от перевода в связи с перемещением в другую местность. Призывом работника на
военную службу. Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему
в соответствии с медицинским заключением.., Восстановлением
на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности.. Отказом
работника от продолжения работы в связи с изменением…
Увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении
трудового договора в связи с
Ликвидация
предприятия
Сокращение штата
Участие в забастовке является:
Добровольным
Членам комиссий по трудовым спорам для
участия в работе указанной комиссии предоставляется:
Свободное от работы
время с сохранением среднего заработка
Являются
ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные
договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской
Федерации:
Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ